Pourquoi la dévalorisation au travail est une erreur que les introvertis doivent éviter ?

Il y a quelques années déjà, alors que j’évoluais dans le milieu des startups, j’ai commis un certain nombre d’erreurs d’introverti, qui m’ont projeté au-devant de la scène de façon un peu « brutale ».

En effet, alors que j’avais de bons résultats, je me suis retrouvé dehors au bout de trois mois.

Quand je suis rentré chez moi, j’en tremblais non pas de peur, mais à cause du choc émotionnel que je venais de vivre. J’avais été licencié alors que je me donnais à fond.

En effet, qu’allais-je devenir, si tous les efforts fournis n’avaient servi à rien ?

Quand ça arrive, vous allez comprendre, ce n’est pas sans espoir. En effet, j’avais ma part de responsabilité dans cette fin au goût amer. Voici la première erreur que j’ai commise :

Erreur #1 : La dévalorisation au travail

Trop souvent, les autodidactes, timides, introvertis, discrets et personnes réservées recherchent ou se contentent des postes sous-dimensionnés par rapport à leurs compétences réelles.

Ils pensent qu’ils doivent d’abord faire leurs preuves.

Logiquement, ils devraient prouver leur valeur avant d’occuper un poste à responsabilité.

Dans un monde idéal, ils auraient raison.

Seulement ce monde parfait n’existe pas et bien trop fréquemment, ils finissent vite par partir quand ils ne sont pas mis à la porte.

Éviter la dévalorisation au travail vous empêchera de ramener trop de problèmes chez vous.

Comment arrêter de se dévaloriser quand on est discret ?

#1. Pour arrêter sa propre dévalorisation au travail : rechercher un poste taillé pour soi

Au lieu de cela, les autodidactes, discrets et autres introvertis devraient chercher plutôt à intégrer un poste à la mesure de leurs compétences.

Intégrer un poste à la mesure de ses compétences permet de faire face à des défis adaptés pour continuer d’évoluer, de rester motivé sur la durée et de développer des relations saines avec leurs collègues.

#2. Évoquer d’emblée les possibilités d’évolution

Mettre en perspective les possibilités de carrière dans une entreprise est souhaitable. Un recruteur ne peut pas ignorer ce paramètre clé. Cela montre une volonté de s’investir.

Tout bon patron ou manager souhaite fidéliser ses recrues. En tout cas, c’est dans son intérêt, car le turn-over nuit directement la performance des entreprises.

Cela peut effrayer un peu, mais quand on est du genre réservé, il vaut mieux jouer cartes sur table.

Vous éviterez les déconvenues sur les mois et années à venir.

Quelles sont les autres erreurs que j’ai commises et que vous pourriez commettre si vous êtes discret ou réservé ?

Ma propre dévalorisation au travail n’a pas été ma seule erreur. J’en ai commises bien d’autres. Voici les 2 plus importantes erreurs qui m’ont empêché de m’affirmer avec assertivité :

• Erreur n°2 : Trop travailler. Faut-il vraiment vous en convaincre ? Lisez la suite !
• Erreur n°3 : Chercher à faire plaisir. Cela peut paraître contre-intuitif, mais je vous laisse découvrir pourquoi faire plaisir peut constituer une grave erreur quand on est discret.

L'auteur : André Ortais
Coach professionnel, spécialisée dans les relations de travail, j'accompagne les travailleurs du savoir pour vivre une carrière épanouie à la hauteur de vos talents.