Une erreur grave que tout discret devrait éviter pour obtenir la reconnaissance au travail

J’ai un passé de geek.

Il y a quelques années, je manquais de reconnaissance au travail, alors que je travaillais dans le numérique. Malgré ma connaissance des outils du développement personnel, j’ai commis quelques erreurs que j’ai regrettées.

Je vous ai parlé, il y a peu, de la première erreur, très commune chez les autodidactes, mais également chez les discrets et introvertis, la dévalorisation.

Me croirez-vous si je vous dis qu’il y a plus grave ?

C’est, en tout cas, ce que je pense et cela touche beaucoup de monde.

Erreur #2 : Travailler plus que de raison

Trop souvent, les discrets, introvertis, timides … bref, beaucoup parmi ceux qui considèrent ne pas avoir l’aisance relationnelle de leurs collègues plus extravertis choisissent de tout sacrifier pour le travail.

Ils pensent qu’en donnant tout à son patron, ils vont obtenir plus de reconnaissance.

C’est ce que j’ai cru. Une fois chez moi après le boulot, je m’excusais auprès de mes proches et reprenais le travail…

Dans un monde idéal, cela pourrait marcher. Et, attention, je ne dis pas qu’il n’y ait pas d’entreprises qui valorisent l’engagement, tout au contraire. Seulement, en général, l’acharnement ne suffit pas pour obtenir de la reconnaissance au travail.

Sauf, à quelques exceptions près, ceux qui usent de cette stratégie obtiennent, en échange, plus de travail, et cela, sans contrepartie.

Oui, mais… On peut devenir plus productif ?

Il existe, en effet, des moyens pour devenir plus productif, mais ce n’est que reculer pour s’embourber ensuite davantage. De plus, vous savez sans doute, qu’une bonne méthode de productivité, intègre la notion de limite dans sa pratique.

À la place, les discrets gagneraient à :

Comment obtenir de la reconnaissance au travail ?

Préserver leur équilibre vie pro vie perso

En effet, une étude de l’Université de l’État de Washington datant de 2017 montrent un lien de causalité entre manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et un niveau de stress élevé.

67% des personnes qui ont trop donné au travail subirait cet excès de stress.

On pourrait être tenté de se dire, « C’est pour la bonne cause », mais par expérience, plus on est stressé et plus le besoin de compenser par autre chose est important. Je vous parle, bien sûr, des pratiques addictives, mais également d’un besoin de reconnaissance accru.

56% des collaborateurs ayant un bon équilibre pro / perso ont déclaré subir un stress de niveau faible à modéré.

Si toutefois, vous ne voyez pas comment faire autrement, voici un objectif qui vous aidera à obtenir de la reconnaissance au travail.

Développer sa zone de génie et arrêter la course à la reconnaissance

En effet, cette stratégie est contre-intuitive, surtout dans les métiers où l’on a l’habitude d’emporter du travail à la maison. Pourtant, elle permet au moins deux choses :

1. Se ressourcer et être au top de son énergie toute la semaine (et par conséquent, plus productif)
2. Sortir du lot à travers son expertise
3. Apporter une valeur ajoutée qui vous valorise et vous différencie

Quel moyen sain peut être meilleur que celui-là ?

Je n’en connais pas.

Vous êtes gagnant et l’entreprise est gagnante.

Mais restons concentrés sur vous, car au final, c’est ce qui compte à cet instant même.

Une étude de la Harvard Business Review avance notamment centrés sur leurs points forts sont 6X plus engagés au travail. Ils se sentent également bien plus accomplis dans leur travail.

En conclusion, inutile de ramer pour aller chercher de la reconnaissance, cultivez votre zone de génie !

D’autres erreurs qui m’ont couté cher et que vous devriez éviter si vous êtes introverti ?

Ma propre dévalorisation au travail n’a pas été ma seule erreur. J’en ai commises bien d’autres. Voici les 2 plus importantes erreurs qui m’ont empêché de m’affirmer avec assertivité :

• Erreur n°1 : La dévalorisation au travail. Faut-il vous en convaincre ?
• Erreur n°3 : Chercher à faire plaisir. Pas évident ? Découvrez pourquoi chercher faire plaisir peut vous attirer des ennuis si vous êtes discret ou réservé.

L'auteur : André Ortais
Coach professionnel, spécialisée dans les relations de travail, j'accompagne les travailleurs du savoir pour vivre une carrière épanouie à la hauteur de vos talents.

Assertivité